Кировская область продолжает активно поддерживать тех, кто вернулся из зоны боевых действий и теперь ищет своё место в мирной жизни.
Важную роль здесь играет программа субсидирования найма в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». Благодаря ей за пять лет работу нашли 3429 человек, а на реализацию мер поддержки в регионе было направлено более 163,5 млн рублей. Отделение Социального фонда России (ОСФР) по Кировской области выступает одним из ключевых звеньев этой системы: именно через ОСФР работодатели получают субсидии за трудоустройство отдельных категорий граждан, а сами соискатели - реальный шанс на стабильную занятость.
Суть механизма проста, но очень эффективна: государство компенсирует работодателю часть расходов на зарплату сотрудника из льготной категории. Размер субсидии соответствует минимальному размеру оплаты труда (в 2026 году - 27 093 рубля), увеличенному на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Для компании это стимул активнее брать на работу тех, кому на рынке труда бывает сложнее, например участников СВО, людей с инвалидностью, молодых специалистов без опыта. Для человека же субсидируемый наём - это возможность быстрее встроиться в коллектив, пройти адаптацию и закрепиться на рабочем месте, даже если есть серьёзные жизненные обстоятельства.
История Анатолия Р. звучит как пример работы системы поддержки в реальной жизни. Решение пойти служить в Вооружённые силы РФ он принял спонтанно: брат был на фронте почти с самого начала СВО - и Анатолий подумал: «Почему бы и мне не пойти?» На службе он вынес для себя главное правило: никогда не сдаваться. Оно оказалось особенно важным, когда Анатолий остался без кисти правой руки. Но даже это не стало для него преградой. «На ноги я встал быстро, - вспоминает он. - Меня ничто не останавливает».
У Анатолия две дочки, и именно ради семьи он сразу начал думать о работе. Искать место было непросто, но он проявил упорство. Первым шагом стал центр занятости. туда мужчина пришёл с простой установкой: не выбирать по критериям, а искать возможность просто быть полезным. «Работу не выбирал, думал: «лишь бы взяли», - честно говорит он. - И в итоге мне повезло: место оказалось рядом с домом». Сейчас он работает оператором на птицефабрике. Анатолий не делает из этого подвига, но в его словах звучит то, что важно услышать многим: даже когда кажется, что шансов мало, их нужно использовать, система поддержки работает, и место в ней можно найти.
Программа субсидирования найма - это не просто финансовая мера, а целый комплекс действий, в котором участвуют сразу несколько сторон. Центр занятости подбирает подходящие вакансии и помогает соискателю оформить документы, работодатель получает субсидию, а отделение Социального фонда обеспечивает возмещение средств, их контроль и учёт, чтобы всё работало прозрачно и по правилам.
Для участника СВО или человека с инвалидностью такой подход особенно важен: он снижает риски отказа на этапе собеседования, потому что часть финансовой нагрузки берёт на себя государство. Кроме того, многие работодатели готовы дополнительно адаптировать рабочее место, если видят, что за сотрудником стоит система поддержки и есть понятные механизмы взаимодействия с государственными органами.
В Кировской области эта система уже доказала свою эффективность: сотни людей смогли не просто найти работу, а закрепиться на ней, почувствовать себя нужными и начать строить планы на будущее. И речь идёт не только о крупных предприятиях: субсидии получают и небольшие компании, которые готовы дать шанс тем, кто в нём особенно нуждается.
Если вы или ваши близкие относитесь к категории граждан, имеющих право на дополнительные меры поддержки, поиск работы стоит начать с обращения в центр занятости населения. Специалисты помогут подобрать подходящие вакансии, расскажут о действующих программах и подскажут, какие документы понадобятся. Также можно проконсультироваться в Отделении Социального фонда России по Кировской области: там подскажут, какие выплаты и льготы доступны при трудоустройстве и как они сочетаются с субсидиями для работодателей.
История Анатолия Р. - это не исключение, а пример того, как правильно выстроенная система поддержки помогает людям не просто пережить трудный период, а уверенно двигаться вперёд. «Главное из моего опыта - никогда не сдаваться», - говорит Анатолий. И, возможно, именно в этих словах - самый важный вывод для всех, кто сейчас стоит перед выбором: сделать шаг навстречу переменам или подождать.
Программа субсидирования найма даёт этот шанс - и важно им воспользоваться.
Ольга ЗОРИНА.
Фото из личного архива Анатолия Р.
