Когда мы болеем, у нас есть право не работать, чтобы выздороветь и не заразить других. В таких случаях положен больничный. В 2024 году его частично оплачивает работодатель, частично - Социальный фонд России (СФР). Разбираемся, кому и когда дают больничный, каков размер и порядок выплат, что делать, если у вас заболел ребенок.
С этими вопросами «Вятский край» обратился к управляющему Отделением Социального фонда РФ по Кировской области Николаю ПАСЫНКОВУ.
- Николай Владимирович, если гражданин заболел, нужно ли ему предоставлять «бумажный» больничный своему работодателю?
- Нет, сегодня этого делать не нужно. В 2022 году в России произошёл переход на электронный формат документов. Это значительно упростило и ускорило взаимодействие между гражданами, пациентами, врачами и работодателями. Подчеркну, что электронный лист нетрудоспособности - это документ, который имеет юридическую силу. Хранить копию или распечатывать электронный листок нет необходимости.
- А как же работодатель узнает о том, что его сотрудник находится на больничном?
- Социальный фонд автоматически оповещает работодателей об открытии больничных листов на их сотрудников. Фонд также сообщает и о каждом изменении статуса листка нетрудоспособности: открыт, продлён, закрыт, аннулирован. Вся информация направляется в цифровом виде. Работники, в свою очередь, получают выплаты по нетрудоспособности без обращений и подачи каких-либо документов. Первые три дня болезни работодатель оплачивает из собственных средств, а последующие дни - Отделение Социального фонда по Кировской области. Как только медицинская организация закрывает больничный, информация об этом поступает в организацию. После того как сведения от работодателя пришли в СФР, Социальный фонд в течение десяти дней назначает пособие и перечисляет денежные средства гражданину на банковскую карту, банковский счёт или через «Почту России».
- Где можно получить информацию о своём электронном листке нетрудоспособности или посмотреть сведения о его оплате?
- Информация о статусе листка нетрудоспособности доступна в личном кабинете на портале госуслуг. Сумма больничного отражается с четвёртого дня болезни.
В личном кабинете также есть информация о расчёте пособия и сведения о его выплате. Размер зависит от страхового стажа и от среднего заработка сотрудника за два предыдущих года: при стаже меньше пяти лет - 60 процентов среднего заработка, от пяти до восьми лет - 80 процентов, больше восьми лет - 100 процентов.
- Какие изменения в 2024 году произошли в оплате или в начислении больничных листов?
- При слиянии двух фондов (Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования России. - ред.) был введён единый тариф для страхователей, поэтому в текущем году пособия для трудоустроенных граждан выросли практически в 1,5 раза. Для примера: раньше один день нетрудоспособности по больничному листу ограничивался суммой 2700 рублей, сейчас максимальная сумма по больничному листу - четыре тысячи рублей. Если говорить о сумме в месяц, то максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырос с 83 до 122 тысяч рублей в месяц.
Также увеличилась и максимальная сумма пособия по беременности и родам - это выплата за 140 дней (70 дней до родов и 70 после). Верхняя граница выплаты в этом году - 565 тысяч рублей, в прошлом году она составляла 383 тысячи рублей.
Изменилась и предельная сумма по уходу за ребёнком до полутора лет: раньше это были 33200 рублей в месяц, в этом году максимальный размер пособия составил более 49 тысяч рублей.
- Если вдруг так произошло, что человек уволился, а потом заболел, полагается ли ему в этом случае больничный лист?
- Тут всё зависит от того, когда он заболел. Если с момента увольнения не прошло 30 дней, а сотрудник ушёл на больничный, то лист нетрудоспособности придёт бывшему работодателю в рамках проактивных выплат. Размер составит 60 процентов среднего заработка независимо от стажа. Уйти на больничный можно и по уходу за заболевшим ребёнком, если нетрудоспособность наступила в день увольнения или раньше. Если позже, пособие не назначается. Кстати, с 2023 года работникам больше не нужно просить у работодателей справку 182н. Раньше её оформляли при увольнении для расчёта выплат на новом месте работы. Теперь все сведения Социальный фонд получает от налоговой службы.
- Как посчитать страховой стаж для больничного листа?
- Сначала давайте разберёмся: что такое страховой стаж? Под ним понимается время работы, в течение которого человек подлежал обязательному социальному страхованию. В него входят все периоды деятельности, указанные в трудовой книжке, а также время занятости по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Работу по договору ГПХ до 2023 года в стаж не включают, с 2023 года она в стаже учитывается. Также в страховой стаж входят служба в армии, государственная гражданская и муниципальная службы, военная служба, служба в полиции, МЧС, Росгвардии и так далее.
- Как индивидуальному предпринимателю получить оплату по больничному листу? Каков здесь порядок действий?
- Индивидуальный предприниматель также имеет право получать выплаты по листку нетрудоспособности, но об этом ему нужно позаботиться заранее. Необходимо, во-первых, вступить в добровольные правоотношения с СФР. Подать заявление можно различными способами: обратиться лично в Соцфонд, направить почтой, воспользоваться порталом «Госуслуги» или принести в ближайший офис МФЦ. Во-вторых, уплатить взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством до конца года, чтобы со следующего уже начать получать пособие. Расчёт уплачиваемой суммы ведётся исходя из стоимости страхового года.
Например, чтобы больничный был оплачиваемым в 2024 году, предприниматель должен был перечислить до 31 декабря 2023 года 5652 рубля 22 копейки (16242 * 12 * 2,9), с учётом районного коэффициента - 6500,05 рубля.
У самозанятых такой возможности пока нет. Так как сейчас все больничные оформляются в электронном виде, то достаточно узнать номер листка нетрудоспособности у лечащего врача и написать заявление о получении выплат в отделении лично либо через сайт СФР (www.sfr.gov.ru).
- Много вопросов поступает от родителей по оплате больничного по уходу за ребёнком.
- Если родителю пришлось взять больничный по уходу за больным ребёнком, выплата пособия ограничивается количеством календарных дней в году в зависимости от возраста члена семьи. Если ребёнку не исполнилось семи лет, оплатят не более 60 дней больничного в год. При тяжёлых заболеваниях срок могут увеличить до 90 дней. Если возраст ребёнка - от семи до пятнадцати лет, оплатят до 45 дней в год, но не более 15 дней по каждому случаю.
В 2024 году больничный за ребёнка до достижения им восьми лет оплачивается в размере ста процентов среднего заработка. Максимальный размер пособия c учётом предельной величины среднего дневного заработка - 49123,12 рубля (в 2023 году он был 33281,80 рубля). Стаж родителя при этом не играет значения.
Конечно, поддержка граждан со стороны государства огромная, но я желаю всем читателям «Вятского края» не болеть, вести здоровый образ жизни и никогда не унывать!
Отделение СФР по Кировской области в 2023 году оплатило 405 948 листков по временной нетрудоспособности. На эти цели было перечислено cвыше 3,2 млрд рублей.
Татьяна ПЕРМИНОВА.
